El Ayuntamiento ha ejecutado el 93,4% del Plan de Formación para el Empleo

Gómez-Barreda destaca que el objetivo es “facilitar la inserción laboral de los ciudadanos con una formación técnica, digital y transversal que responda a los perfiles profesionales que demandan las empresas”

El Ayuntamiento ya ha ejecutado el 93,4% del Plan de Formación para el Empleo 2024-2026, con la activación de 9 programas que han movilizado una inversión de 4,9 millones de euros y han beneficiado a cerca de 1.900 personas.

La concejala de Empleo, Chabela Gómez-Barreda, ha hecho balance de las actuaciones desarrolladas dentro de este programa que promueve el Ayuntamiento de Santander en colaboración con el Gobierno de Cantabria con el fin de “facilitar la inserción laboral de los ciudadanos con una formación que responde a los perfiles profesionales que demandan las empresas”.

Gómez-Barreda ha mostrado su “satisfacción por los objetivos cumplidos” en el desarrollo de la iniciativa, ya que han concluido o están en marcha 9 de los 11 programas diseñados, al tiempo que está garantizada la formación planificada para el primer semestre de 2026.

Del mismo modo, ha avanzado que, a principios de año, se incidirá en las dos únicas líneas pendientes: ‘Empleo Juvenil FSE+’ con 10 cursos sobre competencias digitales para jóvenes menores de 23 años e inscritos en garantía juvenil impartidos por mentores especialistas de la EOI, y ‘Form@te Santander’, diseñada como una formación abierta y online en competencias digitales para la población en general.

“El grado de ejecución técnica real del plan se sitúa en un nivel óptimo, ya que estamos hablando de cerca de 1.900 ciudadanos que se están beneficiando actualmente de las políticas activas de empleo municipales”, ha valorado la responsable del área de Empleo.

En el análisis de las intervenciones llevadas a cabo dentro de este plan bianual, que moviliza una inversión global de 5,2 millones, Gómez-Barreda ha detallado que, a lo largo de 2025, se han ejecutado de forma completa el Taller de Empleo ‘Santander Avanza 2023’ en las dos modalidades de atención sociosanitaria a personas en el domicilio e instalaciones y mantenimiento de jardines y zonas verdes; la Escuela de Talento Joven ‘Santander construye 2023’ en las modalidades de operaciones auxiliares de revestimiento continuos -pintura- y operaciones auxiliares de montaje y reparación de sistema microinformáticos; los programas de ‘Competencias Digitales’ con sus cursos sobre informática básica, internet, correo y búsqueda activa de empleo web, para dotar de herramientas  los usuarios para la búsqueda activa de empleo; el programa ‘Ascender’ como programa de formación digital a la carta con compromiso de contratación y con la colaboración con Banco Santander y ASCENTIC; y ‘FP Básica’, el programa más social y dirigido a jóvenes entre 7 y 21 años con necesidades específicas de apoyo educativo, en las modalidades de actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería y cocina con certificación profesional de grado 1.

Entre los proyectos ya iniciados que tendrán continuidad en 2026, ha citado la Escuela de Talento Joven de ‘Servicios a la comunidad 2023’; la tercera fase del  programa de ‘Corporaciones Locales’; el programa ‘Jóvenes con Talento’ para la adquisición de competencias profesionales con experiencia laboral en el ámbito municipal  y la ‘FP en el Ámbito Laboral’ en las modalidades de actividades de medio ambiente y atención sociosanitaria a personas dependiente a domicilio e instituciones sociales.

Por último, también ha hecho referencia a actuaciones de reciente activación, como el programa experiencial ‘Santander I’, que comenzó el pasado 1 de diciembre y que ya está en marcha con el 100% de las plazas ocupadas y la actividad iniciada.

Gómez Barreda ha resaltado que el Plan de Formación para el Empleo “es la segunda estrategia clave en las políticas de empleo del Ayuntamiento de Santander, ya que nos permite diseñar y desarrollar actuaciones eficaces para que los participantes dispongan de herramientas y formación que les permitan conseguir un puesto de trabajo”.

También ha recalcado que todos los programas contienen formación en capacidades tecnológicas y competencias transversales, imprescindibles para entrar en el mercado laboral actual.