Una sentencia obliga al Ayuntamiento de Santander a pagar atrasos salariales y podría beneficiar a un centenar de empleados

CSIF logra un fallo judicial que reconoce diferencias retributivas con efectos retroactivos y reclama que se aplique de oficio al resto de trabajadores afectados

Santander, 25 de junio de 2026. Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han logrado una sentencia favorable frente al Ayuntamiento de Santander que, según el sindicato, podría beneficiar a cerca de un centenar de trabajadores municipales al reconocer el derecho a percibir diferencias retributivas con carácter retroactivo derivadas de la aplicación del Real Decreto-Ley 6/2023.

La resolución, dictada por la Plaza nº 1 de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander, estima íntegramente la demanda presentada por un afiliado de la organización sindical y avala el criterio que CSIF venía defendiendo desde febrero de 2024 sobre la aplicación de la Disposición Transitoria Sexta de dicha norma.

En concreto, la sentencia considera que los nuevos niveles mínimos del complemento de destino establecidos en el Real Decreto-Ley 6/2023 son también de aplicación al personal de las entidades locales, por lo que reconoce el derecho del trabajador a percibir las diferencias salariales correspondientes desde la entrada en vigor de la norma.

El procedimiento judicial se inició tras la reclamación presentada por un agente de Movilidad Urbana del Ayuntamiento de Santander, representado por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria, quien solicitó la adaptación de su complemento de destino a los nuevos intervalos fijados por la legislación estatal.

El fallo concluye que la Disposición Transitoria Sexta resulta aplicable a los funcionarios de la Administración Local al remitir el Real Decreto 861/1986 a los mismos intervalos de niveles establecidos para los funcionarios de la Administración General del Estado.

Como consecuencia, el órgano judicial condena al Ayuntamiento de Santander a modificar el nivel del complemento de destino del demandante, que pasa del nivel 12 al nivel 14, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024. Además, la sentencia obliga al Consistorio a abonar las cantidades dejadas de percibir, los intereses legales correspondientes y las costas procesales.

Tras conocerse la resolución, CSIF Cantabria ha solicitado formalmente al Ayuntamiento que extienda de oficio los efectos de la sentencia al conjunto de empleados municipales afectados, evitando que cada trabajador tenga que iniciar un procedimiento judicial para reclamar un derecho que ya ha sido reconocido por los tribunales.

Según el sindicato, esta medida podría beneficiar al personal del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento perteneciente al subgrupo C1, a los agentes de Movilidad Urbana, a los profesores de Música y Artes Escénicas del Conservatorio Municipal Ataúlfo Argenta y a los profesores de la Banda Municipal de Música del subgrupo A1.

CSIF considera que asumir el criterio fijado por la sentencia permitiría evitar una sucesión de reclamaciones judiciales, nuevas condenas en costas y un incremento del gasto para las arcas municipales.

La organización sindical sostiene que esta resolución supone un respaldo a la labor desarrollada durante los dos últimos años en las mesas de negociación y ante los tribunales, y anuncia que continuará defendiendo el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados públicos municipales.