El Consejo de Gobierno de la UC aprueba una amplia modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios 

Reunidos en sesión ordinaria, los miembros del órgano han dado luz verde al III Plan de Igualdad y al programa UC Refugio 

Santander, 8 de octubre de 2026.- Los miembros del Consejo de Gobierno de la Universidad de Cantabria (UC), reunidos ayer en sesión ordinaria y presididos por la rectora, Conchi López, aprobaron, entre otros asuntos, una amplia modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la institución.

Esta modificación afecta a 112 puestos de la plantilla PTGAS, tanto de personal funcionario como laboral, incluidos en 14 unidades funcionales diferentes, lo que supone aproximadamente una afección al 20% de la plantilla.

La propuesta incluye la creación de puestos, modificaciones y redistribuciones destinadas a adaptar la estructura de personal a las necesidades actuales de la universidad, a la evolución de los servicios y a las prioridades establecidas en el Plan Estratégico 2026-2030 de la UC.

La modificación incluye una completa actualización de la estructura y funciones de la Biblioteca Universitaria, con cambios en puestos vinculados a la coordinación, servicios a la investigación, producción científica, repositorios, informática y tecnología, así como la adaptación de determinados puestos de biblioteca a la evolución de sus funciones profesionales.

Asimismo, entre las actuaciones aprobadas se contempla el refuerzo del Servicio de Informática y la integración del Área Web en el mismo, que pasará a denominarse Área Web e Inteligencia Artificial, incorporando nuevas funciones relacionadas con el desarrollo de aplicaciones y servicios basados en IA. También se crea un nuevo puesto de Analista Web e IA, además de otros dos pues de analista de comunicaciones y analista de sistemas. Se revisa la adscripción de determinadas plazas de la RPT para trasladarlas a la nueva Oficina de Estrategia del Dato de la Universidad de Cantabria (OEDUC).

Se ha incluido también la creación de un puesto de Técnico de Diversidad, conforme a las exigencias de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), para integrarse en la Unidad de Igualdad que pasa a denominarse Unidad de Igualdad y Diversidad.

También se aprobaron modificaciones relacionadas con otros servicios, institutos y departamentos, entre ellas la adaptación de puestos a nuevas necesidades de gestión y de apoyo a la actividad investigadora y científico-técnica.

En conjunto, la propuesta contempla 7 puestos funcionarios de nueva creación y 2 laborales, junto con 84 y 7 puestos modificados, respectivamente, además de redistribuciones y supresiones.

La financiación de esta modificación de RPT, que ronda los 400.000 € anuales, es posible gracias a la consignación presupuestaria correspondiente contemplada en el contrato programa plurianual vigente.

III Plan de Igualdad

El Consejo de Gobierno dio el visto bueno también, entre otros asuntos, al III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la institución y a la creación de una Comisión de Sostenibilidad Ambiental, junto con su reglamento interno de funcionamiento.

El III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UC, “un instrumento estratégico” según se ha descrito en el transcurso de la sesión celebrada en la Sala Juan Jordá del Rectorado, cuenta con una vigencia de cuatro años, integra la igualdad de forma transversal en la actividad universitaria y se estructura en cinco ejes estratégicos: Docencia; Investigación, Transferencia y Emprendimiento; Gobernanza, Gestión y Relaciones Laborales; Acoso y violencias machistas; y Cultura, Comunicación y Proyección Social.

El documento se ha elaborado a partir de un diagnóstico actualizado de la situación de la universidad y de la evaluación del II Plan de Igualdad. El proceso ha incluido la participación de centros, servicios y unidades, entrevistas con responsables universitarios, grupos de discusión y una encuesta dirigida a la comunidad universitaria, además de una auditoría.

Entre las prioridades del nuevo Plan figuran la incorporación de la perspectiva de género en la docencia y la investigación, la mejora de las condiciones de conciliación y corresponsabilidad, el impulso de una participación equilibrada de mujeres y hombres, y el refuerzo de las actuaciones de prevención y respuesta ante el acoso y las violencias machistas.

Una nueva Comisión de Sostenibilidad Ambiental

La nueva Comisión de Sostenibilidad Ambiental (CSA) de la UC nace como órgano colegiado de consulta, asesoramiento, coordinación, participación y formulación de propuestas en materia de sostenibilidad ambiental. Su creación responde a la necesidad de establecer mecanismos estables que permitan abordar de manera transversal cuestiones como la lucha contra el cambio climático, la descarbonización, la economía circular, la conservación de la biodiversidad, la gestión eficiente de los recursos y la sostenibilidad de los campus.

Entre sus funciones estarán asesorar a los órganos de gobierno, impulsar la integración de la sostenibilidad en la docencia, la investigación, la transferencia y la gestión, proponer líneas estratégicas y planes de actuación y realizar el seguimiento de los objetivos ambientales de la Universidad.

En el ámbito de Relaciones y Estrategia Internacional, el Consejo de Gobierno ha aprobado el informe del programa UC Refugio, una iniciativa destinada a facilitar el acceso, la acogida y la integración universitaria de personas refugiadas, desplazadas o en situación de especial vulnerabilidad cuyos estudios hayan quedado interrumpidos por conflictos armados, persecuciones, crisis humanitarias o graves vulneraciones de derechos fundamentales.

Protocolo ante la conducta suicida

El Consejo de Gobierno aprobó asimismo el informe relativo al Protocolo de actuación ante la conducta suicida de la Universidad de Cantabria, concebido desde un enfoque preventivo y comunitario para facilitar la detección temprana de señales de alerta y la actuación coordinada ante situaciones de riesgo.

La iniciativa busca reforzar el compromiso institucional de la UC con la salud mental y el bienestar de toda la comunidad universitaria y facilitar el acceso a los recursos de apoyo.

El Consejo de Gobierno dio el visto bueno también a la adscripción de Cristina Prieto Sierra, investigadora Ramón y Cajal, al Instituto de Hidráulica Ambiental de Cantabria (IHCantabria) como personal investigador adscrito.

Por su parte, en el ámbito de Investigación, Transferencia y Doctorado, el Consejo aprobó la modificación de la normativa para la declaración de equivalencia de títulos extranjeros de educación superior al nivel académico de Doctor.