CSIF exige al Gobierno de Cantabria implantar de forma inmediata el teletrabajo en la Administración autonómica

El sindicato denuncia que han pasado más de dos años desde la aprobación del decreto que regula esta modalidad y asegura que el proyecto piloto demostró mejoras en productividad, conciliación y organización del trabajo.

21 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Cantabria ha reclamado al Gobierno regional la implantación inmediata del teletrabajo en la Administración General de la Comunidad Autónoma, denunciando el retraso acumulado pese a que el modelo cuenta con regulación específica, un proyecto piloto concluido con éxito y una infraestructura tecnológica preparada para su puesta en marcha.

El sindicato considera «incomprensible» que, más de dos años después de la entrada en vigor del Decreto 8/2024, de 22 de febrero, que regula esta modalidad de prestación de servicios, y varios meses después de finalizar la experiencia piloto, el Ejecutivo cántabro todavía no haya activado el procedimiento ordinario para que los empleados públicos puedan acceder al teletrabajo.

Según recuerda CSIF, las conclusiones del proyecto piloto, presentadas en la Mesa Sectorial de Función Pública el 1 de diciembre de 2025, fueron claramente favorables tanto desde el punto de vista organizativo como por la valoración realizada por los trabajadores participantes y los responsables de las distintas unidades administrativas.

Un proyecto piloto con resultados positivos

La organización sindical destaca que la experiencia no solo sirvió para comprobar la viabilidad del teletrabajo, sino que permitió realizar un análisis detallado de los puestos susceptibles de desempeñarse a distancia, las necesidades de presencialidad, los objetivos de cada unidad, los indicadores de evaluación y los recursos tecnológicos necesarios.

En total participaron 59 empleados públicos de diferentes consejerías y, según el informe oficial, la experiencia aportó beneficios tanto para la organización como para la calidad del servicio público.

Entre las principales mejoras detectadas figuran una mayor capacidad de concentración, un incremento de la implicación en los objetivos, una mejor comunicación interna y un avance significativo en la conciliación de la vida personal y laboral.

Los datos recogidos durante la evaluación reflejan además un amplio respaldo de los participantes:

• El 97,92 % consideró que la calidad de su trabajo no se veía afectada por el teletrabajo.
• El 56,25 % aseguró haber mejorado su rendimiento laboral.
• El 100 % calificó la organización del trabajo como eficaz o muy eficaz.
• El 85,42 % afirmó que había mejorado su conciliación familiar y laboral.

«No existe ninguna razón para seguir retrasándolo»

CSIF sostiene que el propio informe reconoce que el teletrabajo contribuye a modernizar la Administración, favorece la transformación digital, mejora la organización de las unidades administrativas y beneficia al personal sin perjudicar la atención a la ciudadanía.

Además, subraya que las incidencias detectadas durante la experiencia piloto fueron principalmente de carácter técnico y organizativo, incorporando el propio estudio propuestas concretas para resolverlas.

El sindicato considera especialmente llamativo que el retraso se produzca después de que el Gobierno de Cantabria haya acometido en los últimos meses un importante proceso de renovación tecnológica, sustituyendo numerosos ordenadores de sobremesa por equipos portátiles corporativos, un elemento esencial para facilitar el trabajo a distancia.

CSIF reclama un calendario de implantación

La organización sindical asegura que la Administración dispone ya de todos los recursos necesarios para implantar el teletrabajo: una normativa plenamente vigente, una experiencia piloto evaluada positivamente, un análisis completo de los puestos de trabajo, experiencia práctica, una infraestructura tecnológica reforzada y herramientas digitales para el trabajo colaborativo y la evaluación por objetivos.

Asimismo, recuerda que una de las principales conclusiones del proyecto piloto fue precisamente la petición, tanto por parte de los empleados participantes como de los responsables de las unidades administrativas, de implantar esta modalidad cuanto antes.

Por todo ello, CSIF exige al Gobierno de Cantabria que informe de manera inmediata del calendario previsto para la implantación generalizada del teletrabajo y convoque sin más demora el procedimiento contemplado en el Decreto 8/2024, permitiendo que los empleados públicos que cumplan los requisitos puedan ejercer este derecho con garantías de igualdad, transparencia y seguridad jurídica.

Para el sindicato, la modernización de la Administración no puede quedarse en proyectos piloto prolongados indefinidamente y considera que ha llegado el momento de trasladar los resultados obtenidos a una aplicación real que permita mejorar la organización, favorecer la conciliación y mantener la calidad de los servicios públicos prestados a la ciudadanía.