El Gobierno de Cantabria destina 300.000 euros en ayudas para apoyar la inserción laboral de personas con discapacidad en los centros especiales de empleo

Santander- 03.09.2026

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publicará mañana la orden de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio por la que se convoca para 2026 una línea de subvenciones, dotada con 300.000 euros, destinada a financiar las unidades de apoyo a la actividad profesional de los centros especiales de empleo.

Estas ayudas tienen como finalidad reforzar los servicios de ajuste personal y social que permiten superar las barreras, obstáculos o dificultades que encuentran las personas con discapacidad, tanto en su incorporación a un puesto de trabajo como durante su permanencia y progresión en el mismo.

La convocatoria, que se enmarca en el eje sobre igualdad de oportunidades en el acceso al empleo del Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno, contempla actuaciones dirigidas a colectivos con mayores dificultades de acceso o permanencia en el mercado laboral, con especial atención a las personas con discapacidad.

Las personas destinatarias de estas ayudas serán trabajadores con discapacidad con mayores dificultades de inserción contratados en centros especiales de empleo inscritos en el Registro de Centros Especiales de Empleo de Cantabria.

En concreto, se incluyen las personas con parálisis cerebral, trastorno de la salud mental, discapacidad intelectual o trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento, así como las personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65 por ciento.

Las unidades de apoyo a la actividad profesional están integradas por equipos multiprofesionales encargados de identificar las necesidades de cada trabajador y establecer los apoyos necesarios para el desarrollo de su actividad profesional. Entre sus funciones se encuentran también la formación para la adaptación al puesto de trabajo y a las nuevas tecnologías y procesos productivos, así como el establecimiento de apoyos individualizados.

Además, estos equipos trabajan para favorecer la autonomía e independencia de los trabajadores, facilitar la incorporación de nuevos empleados al centro especial de empleo y acompañarles, cuando sea posible, en el tránsito hacia enclaves laborales y el mercado ordinario de trabajo. También intervienen ante posibles procesos de deterioro evolutivo para evitar o atenuar sus efectos.

La convocatoria establece una subvención fija anual de 1.440 euros por cada persona trabajadora con discapacidad con mayores dificultades de inserción apoyada, cuando esté contratada de forma indefinida a jornada completa o mediante un contrato temporal a jornada completa de una duración igual o superior a seis meses.

El importe se reducirá proporcionalmente en función de la duración del contrato y de la jornada cuando corresponda, sin que puedan subvencionarse contratos cuya duración sea inferior a seis meses.

Las ayudas podrán ser objeto de cofinanciación por parte del Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del Servicio Público de Empleo Estatal.

Podrán beneficiarse de estas subvenciones las entidades titulares de los centros especiales de empleo que desarrollen su actividad en Cantabria, figuren inscritos en el correspondiente registro y cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, entre ellos disponer de las unidades de apoyo con la composición exigida.

Refuerzo de los equipos profesionales

La convocatoria establece diferentes módulos de personal en función del número de trabajadores con discapacidad con mayores dificultades de inserción atendidos por cada centro. Así, los centros de hasta 15 trabajadores deberán disponer, al menos, de un técnico con una dedicación mínima del 20 por ciento de su jornada y un encargado de apoyo a la producción a tiempo completo, incrementándose progresivamente estos recursos conforme aumenta el número de trabajadores atendidos.

Las personas que desempeñen funciones técnicas deberán contar con la titulación y experiencia requeridas, preferentemente en ámbitos educativos, sanitarios, asistenciales, pedagógicos, psicosociales, terapéuticos o sociolaborales, mientras que los encargados de apoyo a la producción deberán acreditar experiencia en integración social o laboral de personas con discapacidad o conocimientos relacionados con sus funciones.

El periodo al que se extienden las acciones subvencionables comprende desde el 1 de septiembre de 2025 hasta el 31 de agosto de 2026.

Las solicitudes deberán presentarse obligatoriamente por medios telemáticos y el plazo será de 15 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOC. Cada entidad podrá presentar una única solicitud.

El consejero del ramo, Eduardo Arasti, ha destacado que esta convocatoria refuerza el compromiso del Gobierno de Cantabria con una inclusión laboral «efectiva», especialmente de aquellas personas con discapacidad que encuentran mayores dificultades para acceder o mantenerse en el empleo.

«No se trata únicamente de facilitar el acceso a un puesto de trabajo, sino de proporcionar los apoyos necesarios para que las personas puedan desarrollar su actividad profesional, ganar autonomía y avanzar en su trayectoria laboral», ha afirmado Arasti, quien ha subrayado que «la prioridad debe estar en quienes afrontan mayores obstáculos para incorporarse al mercado laboral y permanecer en él, y por eso esta línea concentra el apoyo en quienes más lo necesitan».

Teniendo en cuenta que el objetivo de las políticas activas de empleo del Gobierno de Cantabria es que el empleo sea «una verdadera herramienta de autonomía personal y de inclusión social», el consejero ha resaltado el papel de los profesionales de estas unidades para adaptar los apoyos a las necesidades concretas de cada persona y favorecer su desarrollo laboral.