Millar y medio de personas participaron en las 92 acciones de formación de la Cámara en 2014

La entidad cameral gestionó 30.000 euros que retornaron a 451 empresas de Cantabria a través de las bonificaciones de la Fundación Tripartita

Un total de 1.535 personas tomaron parte en los 92 cursos de formación realizados por la Cámara de Comercio de Cantabria durante 2014, cursos que fueron impartidos por más de 50 expertos y que sumaron en su conjunto 1.235 horas lectivas. El grado de satisfacción de los alumnos fue muy elevado. El 87 por ciento de los asistentes valoraron como «bien/muy bien» la formación recibida en aspectos como los contenidos, la organización y la valoración general del curso y el 92% consideraron óptimo el horario de la acción formativa. Los ponentes recibieron una nota media de 4,5 sobre 5, con máximas puntuaciones, de 5 sobre 5 en casos como el de Juan Sebastián Trecu, en Contabilidad Financiera para Pymes; Francisco Grau, en Hablar en Público y Comunicar con Eficacia; Iñaki Arrieta y Maider Barahona, en Consejos de Administración; Ángel del Río, en Iniciación al Comercio Exterior o José Antonio Bonilla, en Gestión del Estrés.

La labor formativa que realiza Cámara Cantabria es uno de sus pilares básicos y consigue un doble objetivo. Por un lado, mejora la capacitación de cuantos alumnos pasan por sus aulas y por otro, permite a las empresas regionales disponer de profesionales bien cualificados en su entorno inmediato. Todo ello, proporcionando a los participantes la posibilidad de realizar formación en modalidad presencial, online a través del Campus Empresarial Virtual e In Company, diseñando acciones específicas a medida. La oferta para 2015 podrá ser consultada en breve en www.camaracantabria.com

Además, el año pasado la Cámara gestionó ante la Fundación Tripartita para la Formación en el empleo cerca de 30.000 euros que, en forma de bonificaciones en la cuota de seguridad social, beneficiaron a las empresas pertenecientes a la Agrupación Cameral (que actualmente cuenta con un total de 451), cuyos trabajadores realizaron cursos en la entidad cameral. Esto supone una gran ayuda, especialmente a aquellas pymes con dificultades para la tramitación administrativa de las ayudas y que, gracias a la gestión cameral, ven como sus trabajadores reciben formación bonificada.

Este año se han abordado temas novedosos como dirigir, organizar y participar en un consejo de administración; resolución creativa de problemas y su papel dentro de la gestión de la innovación, que permite certificarse en el proceso de pensamiento creativo más estudiado del mundo Creative Problem Solving (CPS); neuroentrenamiento encaminado a mejorar la capacidad de autogestión y gestión de equipos, de acuerdo a los importantes avances y descubrimientos en el campo de la neurociencia; el modelo organizativo Lean Management enfocado a incrementar la competitividad de las empresas a través de la satisfacción de los clientes ajustando la producción a sus necesidades exactas y agilizando los flujos de trabajo a base de eliminar todo aquello que no aporte valor añadido; búsqueda de clientes internacionales, teniendo en cuenta la complejidad y particularidades de los diferentes mercados en función del país de destino y, por último, aprender a manejar herramientas publicitarias y tecnológicas, como Google AdWords, para conseguir más clientes y mejorar la rentabilidad y competitividad de la empresa en el mercado, el iPad para maximizar la productividad profesional o la Red Profesional LinkedIn para potenciar al máximo las propias competencias en la red.

Igualmente se ha impartido formación ya tradicional en la entidad, cursos «clásicos» en Cámara Cantabria, para desarrollar la inteligencia emocional y alcanzar metas personales y profesionales, adquirir habilidades comunicativas y oratoria, mejorar la eficiencia, gestionar la agenda y el estrés, aprender a llevar la contabilidad de la empresa, finanzas para no financieros, ofimática, liderar equipos de trabajo, atención al cliente, marketing, ventas, logística y comercio internacional.